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Soluzioni per promuovere
il benessere personale e organizzativo

L'approccio di Blumantra

L’approccio di Blumantra prevede tre momenti di intervento, consecutivi uno all’altro. 

Una fase iniziale di “Analisi e Strategia” nel corso della quale comprendere i bisogni di benessere, stabilire delle priorità di intervento e predisporre un piano con le principali azioni; una fase successiva, che abbiamo chiamato “Formazione e Eventi”, nella quale momenti di incontro e opportunità formative creano consapevolezza e indirizzano i comportamenti delle persone verso uno stile di vita e atteggiamenti orientati al wellbeing. Solo in un terzo momento quindi, la fase “Supporto & Servizi”, dove vengono progettate le iniziative dedicate a migliorare il benessere, l’energia e l’equilibrio dei collaboratori.

1

Analizzare e comprendere i bisogni per stabilire le priorità dei collaboratori

2

Creare consapevolezza e orientare le scelte e i comportamenti

3

Offrire supporto per migliorare salute, energia ed equilibrio

1 / Comprendere i bisogni e stabilire le priorità

2 / Creare consapevolezza e orientare le scelte e i comportamenti

3 / Offrire supporto per migliorare salute, energia ed equilibrio

corporate wellbeing

Analisi
& Strategia

Analizzare e comprendere per un intervento ben strutturato ed efficace, bisogna prima analizzare e comprendere.

Inizieresti a costruire un edificio senza un buon progetto e con il rischio di non considerare tutti gli elementi utili a ottenere il risultato desiderato? 

Questo è quello che può accadere quando l’azienda affronta il tema del benessere in azienda: vengono lanciati nuovi servizi rivolti ai dipendenti senza aver prima analizzato e compreso a fondo i loro bisogni e le reali priorità di intervento. 

Una analisi specifica e una solida strategia di wellbeing sono alla base di un progetto ben strutturato e capace di raggiungere gli obiettivi prefissati.

Wellbeing & Workplace Survey

Analisi Servizi Offerti

Piano di corporate wellbeing

corporate wellbeing

Formazione
& Eventi

Sviluppare le competenze trasversali in azienda attraverso programmi formativi robusti e ben strutturati è una pratica diffusa e consolidata tra le aziende di successo.

La sensibilità per la propria salute, sia fisica che mentale, sta crescendo molto nella società ed è particolarmente sentita dalle nuove generazioni. 

Anche per questo la formazione aziendale si sta orientando verso lo sviluppo di competenze più “trasversali”, capaci di valorizzare la componente emotiva e di orientare scelte e comportamenti verso uno stile di vita più sostenibile. 

Le nostre proposte formative includono: alimentazione bilanciata, vita attiva, postura corretta, buona gestione delle proprie emozioni, dell’ansia e dello stress, fruibili attraverso eventi interni, soluzioni di team building outdoor, webinar e aule didattiche.

Eventi che creano engagement e consapevolezza

Webinar e Workshop

Bluexperience

corporate wellbeing

Supporto
& Servizi

Dopo aver compreso i bisogni dei collaboratori e creato consapevolezza attraverso la formazione, è il momento di fornire loro alcuni servizi dedicati.

I servizi di wellbeing dedicati ai collaboratori sono la “palestra” che l’azienda offre per esercitarsi, anche durante il tempo del lavoro, su quanto crea energia e equilibrio.

È il caso ad esempio di mense e ristoranti aziendali dove il pasto viene studiato da professionisti per assicurare i nutrienti necessari con piatti leggeri e bilanciati. Oppure quando si tratta di servizi mirati a ridurre la sedentarietà, migliorare la postura per prevenire dolori o fornire supporto negli aspetti emotivi e di natura psicologica.

Le scelte che l’azienda compie nei servizi aziendali sono un importante strumento per supportare i propri collaboratori nella promozione della salute, nel mantenere un buon equilibrio e per creare un ambiente piacevole e motivante.

Alimentazione in azienda

Movimento e postura in azienda

Altri Servizi per il Wellbeing dei collaboratori

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