OZ Racing
Nutrirsi di salute:
progetto benessere globale.
Abbiamo progettato e svolto un “Health & Lifestyle Assessment”
rivolto al team Nike attraverso questionari digitali. Gli esiti del questionario sono stati utili per evidenziare gap e aree di intervento successive.
Analisi dei servizi aziendali e piano di corporate wellbeing con nuovi servizi costruiti attorno al core business dell’azienda.
“Investire in welfare , benessere e salute dei propri collaboratori non è solo giusto da un punto di vista etico-sociale ma genera anche un ritorno economico per l’impresa che oramai molti studi sul tema hanno appurato. Una leva strategica per migliorare il benessere organizzativo e le performance economiche.
Si parla sempre di lavorare in squadra, trattenere i talenti, avere un obiettivo, gestire il ricambio generazionale, motivare le persone ma concetti quali gestione dello stress, resilienza, attenzione, memoria, empatia, calma e consapevolezza devono altrettanto diventare dei mantra per i direttori HR di oggi.
Personalmente con lo staff di Blumantra ho avuto ottimi riscontri in tal senso!”
OZ Racing
Feeding on health:
global wellness project.
Abbiamo progettato e svolto un “Health & Lifestyle Assessment”
rivolto al team Nike attraverso questionari digitali. Gli esiti del questionario sono stati utili per evidenziare gap e aree di intervento successive.
Analysis of corporate services and corporate wellbeing plan with new services built around the company’s core business.
Internal communication support for the launch of the program, We have defined the “core-message” to communicate internally the initiative and the advantages for those who would have participated. Among the tools, a short video was made, a poster to present the training sessions and the topics covered, an invitation message for the presentation of the program.
Classroom training on energy and balance, balanced nutrition, physical movement, positive mental attitude and stress management with the contribution of psychologists, personal trainers and nutritionists.
“Investing in the welfare, well-being and health of its employees is not only right from an ethical-social point of view but also generates an economic return for the company that many studies on the subject have now ascertained. A strategic lever to improve organizational well-being and economic performance.
There is always talk of working in a team, retaining talent, having a goal, managing generational turnover, motivating people but concepts such as stress management, resilience, attention, memory, empathy, calm and awareness must also become mantras for directors HR today.
Personally with Blumantra staff I have had excellent results in this regard! “