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Il momento
del corporate wellbeing
è adesso

Il benessere in azienda è sempre più importante per attrarre e trattenere persone di valore. Serve una strategia basata sui bisogni delle persone.

Il momento del corporate wellbeing è arrivato.

 

Verso la sostenibilità organizzativa e personale

La popolazione aziendale sta «invecchiando» e ha bisogno di «energia»: un collaboratore su quattro nel 2030 sarà over 55! (oggi uno su sette)

Le aziende con i collaboratori più motivati registrano assenteismo e infortuni più bassi, produttività e utili più elevati

L’impegno delle aziende in ambito ESG prevede sempre più spesso programmi di promozione della salute e del benessere nel luogo di lavoro e obbligo di rendicontazione

Attrarre e trattenere le persone è sempre pi difficile: un ambiente di lavoro fisico e sociale dove si sta bene, risulta essere un criterio sempre più rilevante nella scelta dell’impresa dove lavorare

Secondo l’O.M.S., adottando uno stile di vita corretto si ridurrebbe di molto la incidenza di malattie cardiovascolari, diabete e cancro

Il welfare aziendale «classico» è spesso percepito dai dipendenti come conseguenza dei benefici fiscali, più che come forma di attenzione

La sostenibilità e la promozione del benessere dei collaboratori è oggi un elemento sempre più importante per clienti e finanziatori.

Dopo la pandemia, il «bisogno» di equilibrio, benessere e sostenibilità personale è sempre più sentito dalle persone

Quanto emerge dalle nostre indagini in azienda

% di dipendenti che segnalano problematiche (fonte Blumantra)

Ansia e stress

Dolori articolari

Cattiva qualità del sonno

Basso livello di energia a lavoro

Mancanza di esercizio fisico

Cattive abitudine alimentari

Soluzioni per promuovere
il benessere personale e organizzativo

Maggior benessere in azienda = collaboratori più coinvolti

Risultati delle aziende con engagement più alto rispetto a quelle con minor engagement (fonte Gallup)

Minor assenteismo

Riduzione turover

Riduzione infortuni

Maggiore qualità

Incremento produttività

Maggior profittabilità

I vantaggi
del wellbeing
aziendale

Per l'azienda

> Coinvolgimento, eclima interno

> Salute, energia, equilibrio

> Riduzione dell’assenteismo

> Riduzione dello stress

> Team-work, comunicazione interna

> Produttività, intraprendenza, creatività

> Retention e attraction dei talenti

> Immagine e reputazione aziendale

Per me

> Lavoro con piacere e soddisfazione

> Mi sento bene, con molta energia

> Mi concentro più facilmente

> Vado a lavorare volentieri

> Mi ammalo di meno

> Mi sento più calmo, sereno

> Sono orgoglioso di lavorare per questa

azienda e la consiglio

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