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Indagine su bisogni e clima

Indagini online e focus group su clima interno e benessere dei collaboratori

Spesso i piani di welfare e i servizi rivolti ai dipendenti sono basati sui loro effettivi bisogni. Per questo le proposte dell’azienda non sono sempre accolte con il favore atteso e vengono poco utilizzate. La consapevolezza relativa ai reali bisogni dei collaboratori e il livello di benessere e di motivazione può essere ottenuta attraverso apposite indagini conoscitive, utili per progettare piani di azione e relativi servizi in modo strutturato ed efficace. Le indagini permetteranno inoltre di misurare e confrontare l’andamento dei livelli di soddisfazione, l’evoluzione dei bisogni e l’efficacia dei servizi offerti nel tempo.

Obiettivo
del servizio

Supportare l’azienda nella identificazione degli strumenti di indagine adatti, fornendo soluzioni o identificando partner esterni idonei. Contribuire quindi alla creazione di piani di intervento per rispondere ai bisogni emersi.

A chi
si rivolge

Il servizio si rivolge ad aziende e organizzazioni che intendano implementare indagini conoscitive rivolte alla popolazione aziendale o a creare piani di intervento sulla base di quanto emerso da indagini esistenti.

Descrizione

La consulenza, che parte dall’esperienza maturata in ambito di indagini di mercato, di clima e sul benessere dei collaboratori, si inserisce a diversi livelli del processo. Per aziende prive di tali indagini, fornisce indicazioni e guida nella scelta di strumenti e fornitori e per la comunicazione interna dell’iniziativa. Per le realtà che abbiano già svolto indagini o con esigenze specifiche sulla base dei risultati emersi, assicura affiancamento e supporto operativo nell’analisi e nella stesura del piano di azione.

Altri servizi

Sono disponibili altri servizi di indagine specifici per determinati aspetti: Indagini e test specifici per analizzare lo stile di vita e i bisogni dei collaboratori e i servizi aziendali offerti (vedi anche “Indagine – Alimentazione”, “Indagine Forma Fisica”, “Indagine Leadership e Resilienza”)

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