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Wellbeing & workplace survey

Indagine conoscitiva per comprendere il livello di engagement, ii bisogni di benessere e le priorità di intervento

La sostenibilità non può più essere considerata solo in termini ambientali, ma anche sociali, dove lo stakeholder principale sono le persone che lavorano in azienda.

Wellbeing
& workplace survey

Il collaboratore oggi ha necessità di sentirsi coinvolto e stare bene nell’ambiente di lavoro. Spesso questo fa la differenza tra l’assumere un lavoratore qualificato e perderlo.

Un luogo di lavoro con elevati livelli di benessere e motivazione risulta infatti più attrattivo, con minor assenteismo e infortuni, maggiore produttività e incremento degli utili aziendali.

L’azienda che investe nel benessere organizzativo senza prima aver compreso, attraverso un’analisi, i bisogni dei propri dipendenti, rischia però di sprecare tempo e denaro.

Wellbeing & Workplace Survey Blumantra è una indagine rivolta ai dipendenti e costituita da un set di domande sviluppate da professionisti del benessere, testate su diversi casi studio e supportate da anni di esperienza sul campo. Vengono indagate tutte le principali componenti che concorrono al wellbeing della persona e permette di comprendere il livello di engagement, i bisogni di benessere e di raccogliere preziosi suggerimenti.

Si sviluppa su una piattaforma online affidabile e testata, a cui si accede da desktop, laptop e smartphone.

I risultati sono raccolti in forma anonima e riportati modo aggregato, così da rendere più neutra e trasparente la valutazione. Il fatto di affidarsi ad una società esterna, oltre alla garanzia di know -how, mantiene l’azienda in una posizione neutrale non dovendo trattare i dati raccolti.

Al termine della survey, viene elaborato e consegnato all’azienda un report finale, con l’analisi dei risultati effettuata da Blumantra, dove sono evidenziate le potenziali aree di miglioramento ed intervento.

Wellbeing & Workplace Survey è lo strumento giusto per costruire un progetto di benessere aziendale solido e basato sui bisogni reali dei collaboratori.

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